我省近日發(fā)布《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的實(shí)施意見》�！兑庖姟诽岢鑫沂�(gòu)建終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，將企業(yè)作為培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)工人的主體，由其按工資總額1.5%至2.5%足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，其中超過(guò)60%用于一線職工教育培訓(xùn)，相關(guān)部門定期檢查企業(yè)落實(shí)情況；對(duì)獲得“中華技能大獎(jiǎng)”和“全國(guó)技術(shù)能手”的高技能人才，省財(cái)政一次性分別給予每人20萬(wàn)元和10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。
《意見》提出，我省改革創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)工人技能評(píng)價(jià)認(rèn)定制度。依法參加失業(yè)保險(xiǎn)3年以上、自今年1月1日起取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書的在職職工，可在1年內(nèi)申請(qǐng)參保職工技能提升補(bǔ)貼，所需資金按規(guī)定從失業(yè)保險(xiǎn)基金中列支。鼓勵(lì)支持企業(yè)在高級(jí)技師之上評(píng)定特級(jí)技師，給予薪酬補(bǔ)貼。打破技能人才評(píng)價(jià)受年齡、資歷、身份和比例等條件限制，對(duì)在企業(yè)生產(chǎn)一線掌握高超技能、業(yè)績(jī)突出的職工，可破格或越級(jí)參加職業(yè)資格等級(jí)考評(píng)。
我省推進(jìn)技工院校教師職稱制度改革，對(duì)技師學(xué)院教師系列副高級(jí)及以下職稱，實(shí)行自評(píng)直聘制度，將技工院校(含民辦技工院校)教師系列副高級(jí)及以下職稱評(píng)審和核準(zhǔn)權(quán)限下放至市(地)，實(shí)行屬地管理。同時(shí)，我省將幫扶企業(yè)留住高技能人才，對(duì)參加失業(yè)保險(xiǎn)并足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的企業(yè)，受經(jīng)濟(jì)下行及產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)影響，技術(shù)工人薪酬降低50%時(shí)，可按規(guī)定使用失業(yè)保險(xiǎn)基金按不超過(guò)該企業(yè)及職工上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的50%，給予企業(yè)關(guān)鍵崗位的技師、高級(jí)技師和企辦技工院校具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或技師、高級(jí)技師職業(yè)資格的教師生活補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按每人每月薪酬降低幅度的50%執(zhí)行。
我省創(chuàng)新完善以技能為導(dǎo)向的激勵(lì)機(jī)制。企業(yè)發(fā)放技能人才崗位津貼，按照國(guó)家現(xiàn)行稅收政策在稅前扣除。全省每?jī)赡暝u(píng)選20名“龍江大工匠”和100名“龍江技術(shù)能手”，省財(cái)政按規(guī)定分別給予每人一次性3萬(wàn)元和1萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。全省每?jī)赡赀x拔50名首席技師，管理期為4年，省財(cái)政給予每人一次性津貼補(bǔ)助2萬(wàn)元。此外，我省對(duì)晉升技師、高級(jí)技師以及參加高級(jí)技師崗位技能提升培訓(xùn)的職工，分別給予每人最高不超過(guò)3000元、2000元、1500元的培訓(xùn)補(bǔ)貼，所需資金在就業(yè)補(bǔ)助資金中列支。
