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“五一”特別關(guān)注:勞動(dòng)者的這些權(quán)益你都享受了嗎?

時(shí)間:2018/5/2 10:50:56 點(diǎn)擊:

“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié),在這個(gè)勞動(dòng)者的專屬節(jié)日里,法律賦予勞動(dòng)者的諸多權(quán)益也再次引發(fā)關(guān)注。加班費(fèi)應(yīng)該怎么算?帶薪年假如何休?女性勞動(dòng)者享有哪些特殊權(quán)益?一系列問題關(guān)乎每個(gè)人的切身利益。

  資料圖中新網(wǎng)記者李金磊攝

  勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)了嗎?

  《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。

  對(duì)于勞動(dòng)者關(guān)心的加班費(fèi),《勞動(dòng)法》也有明確的規(guī)定。

  依照該法,安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。

  休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

  法定休假日(春節(jié)、元旦、五一等)安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

  資料圖中新網(wǎng)記者張尼攝

  “五險(xiǎn)一金”繳納了嗎?

  根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定,企業(yè)必須給職工繳足“五險(xiǎn)一金”,即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。

  其中,養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金為企業(yè)和職工共同繳納,工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)為企業(yè)繳納。

  《勞動(dòng)法》中也明確,用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

  用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納,逾期不繳的,可以加收滯納金。

  加班超時(shí)了嗎?

  《勞動(dòng)法》第三十六條明確,國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

  第三十八條明確,用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

  第四十一條則規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。

  資料圖麻正規(guī)攝

  帶薪年假有嗎?

  勞動(dòng)者依法享有的假期,包括法定假、年休假、病假,以及工傷假、婚假、產(chǎn)假等。這其中,勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。

  2008年開始實(shí)施的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

  根據(jù)規(guī)定,年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。

  單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

  與此同時(shí),職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

  (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

  (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

  (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

  (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

  (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

  資料圖:民眾冒著高溫出行。張斌攝

  高溫津貼發(fā)了沒?

  根據(jù)2012年出臺(tái)的《防暑降溫措施管理辦法》,用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè),以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

  但各地高溫津貼的發(fā)放時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)有所區(qū)別。

  例如,根據(jù)北京市人社局等部門發(fā)布的相關(guān)文件規(guī)定,北京市高溫津貼發(fā)放時(shí)間為6月至8月,室外露天作業(yè)人員高溫津貼為每人每月不低于180元,在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員,高溫津貼為每人每月不低于120元。

  根據(jù)上海市的規(guī)定,企業(yè)每年6月至9月安排勞動(dòng)者露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付夏季高溫津貼,標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。

  資料圖:智能母嬰室內(nèi)休息。中新社記者王剛攝

  女職工還有這些權(quán)益!

  ——痛經(jīng)假

  1993年由原衛(wèi)生部、全國(guó)總工會(huì)等5部門聯(lián)合頒布的《女職工保健工作規(guī)定》就已指出,患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工,經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后,月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。

  在地方層面,北京、上海、陜西、浙江等多個(gè)省份都明確了“痛經(jīng)假”相關(guān)規(guī)定。

  例如,《陜西省實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》對(duì)“痛經(jīng)假”進(jìn)行了詳細(xì)說明,女職工因患重度痛經(jīng)或月經(jīng)量過多不能正常工作的,憑二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,可向單位申請(qǐng)1至2天的休假。

  去年6月1日開始實(shí)施的《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定,經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明患有“重度痛經(jīng)或經(jīng)量過多”的,企業(yè)應(yīng)給予女職工1至2天的帶薪休息;此外,用人單位不得安排經(jīng)期女職工從事國(guó)家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)。

  ——孕婦休息室、哺乳室

  2012年通過的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中明確,女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要,建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施,妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。


作者:634233293 錄入:634233293 來源:原創(chuàng)
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